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Votre spécialiste en recrutement de technico-commercial
Notre équipe vous accompagne dans votre recrutement de technico-commercial en minimisant les risques d'échec et en vous faisant gagner du temps.
Les différentes étapes d'un recrutement commercial sont servies par une méthodologie éprouvée :
Audit de recrutement : analyse du contexte et de l'environnement, définition de la mission et du profil du candidat attendu, validation de la rémunération, …
Stratégie de recherche : définir les moyens, le type d'approche Direct ou Indirecte, choix des supports Presse ou Internet
Rédaction de l'annonce : valoriser l'environnement et le poste, sans excès, en évitant les banalités
Définition des Entreprises cibles et Recherche de Candidats (approche directe)
Tri des CV : analyse de la candidature par rapport à des critères objectifs définis ensemble
Entretien téléphonique : première évaluation du candidat en situation
Séance collective de présélection
Analyse Personnalité : étude graphologique & test de personnalité
Mise en situation : au téléphone et/ou en face à face.
Entretiens et sélection finale
Validation du parcours d'intégration